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在ADA和ADAAA(残疾人法案修正案美国2008年法案)(美国残疾人法案)对教职员工下住宿

联合国阿灵顿德克萨斯iversity致力于充分和完整的包括所有个人和个人能力的原则。为此,政策和程序必须确保所有残疾人不会,那残疾的基础上,被拒绝充分和平等地访问或以其他方式在本校开设的课程或活动而受到歧视。皇冠最新2平台还致力于在就业残障人士的平等就业机会的原则。

101残疾 - 基础训练

下课时:必须anounced

加入我们的互动讨论关于该法的基本原则,对主管如何帮助员工与他们的住宿环境,以及如何在校园内营造出温馨的环境,为学生的员工和顾客谁有残疾的提示。 

什么是残疾人在校园的保护政策?

德克萨斯州阿灵顿的大学没有残疾的STI项目,服务和活动的基础上,区别对待。

什么是ADA(美国1990年残疾人法案)和ADAAA(美国残疾人法修订2008年的法案)?

该 与1990年残疾人法案(ADA)和美国残疾人法修正法案(ADAAA)美国人 是联邦反歧视法规提供与就业,公共设施,州和当地政府服务,以及电信等领域的残疾人的公民权利保护的个人。是的ADA和ADAAA旨在消除障碍,能防止合格人士无法享受同样的残疾人可到机会,人无残疾。

什么是ADA的目的, ADAAA?

提供没有资格残疾的ADA和ADAAA应单独,残疾的基础上,从参与排除在外或被拒绝的服务,程序或得克萨斯州阿灵顿大学活动的效益。

什么是合理的住宿?

大学雇员

合理安排任何修改或调整工作,就业的做法,或使得可能的工作环境及其对个人合格的残疾人享有平等的就业机会。大学应提供合理安排,以一个合格的申请人已知或雇员,有残疾的残疾,除非住宿将造成不适当的困难。合理安排的例子包括,但不限于:

  • 改制工作
  • 修改工作日程
  • 获得或修改设备或装置
  • 修改考试,培训材料或政策
  • 提供合格的读者和解释
  • 由残障人士容易使人人皆可访问并使用的设施

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ADA和ADAAA接触点为教职员工

尤尼斯柯里 - ADA和ADAAA协调员
助理副总裁人力资源管理和开发
电话:(817)272-7091 
电子邮件: currie@uta.edu

德克萨斯大学的ADA下阿灵顿住宿和ADAAA为教职员工程序3-49

如何申请ADA和ADAAA住宿

资源

办公室为残疾学生