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大胆的解决办法|全球影响力

社区原则

我们作为德州大学阿灵顿社区大学的成员,都致力于知识的进步和追求卓越。实现这一承诺需要由社区的每一个成员的意识和积极参与。我们实现了对大学的时候我们灌输,培育和实践以下原则的目标:

相互尊重

相互尊重是我们的原则的基石,它设置了舞台,铺平了道路,一切的方式。我们确认,在快节奏的变化和潜在分歧的时候,通过设法彼此恭恭敬敬地传达我们的社区建立信任的成员。与民间话语中,我们的其他原则将随之而来。因此,我们会听,不只是听到,而是试图和理解。

建设性的沟通

相互尊重是我们如何与他人沟通证实,这包括所有形式的通信。建设性的沟通始于诚信和个人诚信,以对我们如何和什么国家的责任。我们确认,建设性的通信的特征在于,清晰度和透明度,通过响应引导到的情况和事件,以及通过培养其中知识共享的气氛中证实。因此,我们将阐明并照亮,传播和分享。 

一个有利的环境

一个有利的环境源于建设性的沟通,因为那时人们觉得它们连接到乌塔社区。我们确认,我们每个人都创造过我们做什么,每天都在这样的环境中。它的存在,通过我们的行动和我们如何做人彼此。因此,我们将培养一种互助的氛围,使我们的社会能够实现其目标。

合作关系

当一个支持性环境中存在的合作关系出现。合作需要参与多人合作的一个更高的水平,因为它意味着积极努力和共同分享共同的目标。我们确信,协作关系往往导致创新,创新是一个充满活力的大学社区的重要组成部分,因为它定义了我们在大贡献世界。因此,我们将寻求建立在我们的工作和学习的协作关系。

领导和服务

从合作关系来领导,以及服务,围绕着我们的大学,从地方到全球层面的社区。我们确认,我们的大学中的专业技能和知识的利用,以最充分的程度,因为我们完全与世界的社区参与和互动。因此,我们会在这片广阔的领导方式和服务。 

包容性和多样性

领导和服务时,我们是在我们的社会包容性和价值的多样性,最好实现。在需要它的问题的创新和创造性的回应,跨部门和所有类型的差异达到了世界通常提供在寻求解决办法的最好的承诺。我们确认,包容性和多样性使我们成为变革的推动者在不断变化的世界。因此,我们将创建一个包容性的一个深刻而持久的文化,只能通过返回给我们的第一原则,相互尊重来完成。

Inclusion and Diversity Mutual Respect Constructive Communication Supportive Environment Collaborative Relationships Leadership and Service